Отказ от должности эколога предприятия

[elzafar]

Всем привет!
Я работаю в небольшой организаций 10 чел.
По приказу в 2011 году меня назначили ответственным за ведение экологической документаций.
Сейчас я не хочу этим заниматься!! Кроме того, уже пол года как вышел вышел срок "корочки" по обращенпию с отходами. А денег у предприятия нет на обучение. Естественно, руководитель не хочет освобождать меня от данной обязанности.
Подскажите как отказаться от должности эколога предприятия.

[Лёха]

Увольтесь

[elzafar]

Принята я на работу вообще на другую должность.
А экологом меня потом назначили и по совмещению!!
По профессии я совсем не эколог!!
Вобщето я думала здесь профи, которые нормальный совет дадут.
А уволиться и без вашего совета могу!!!
Для этого и форум не нужен

[Nadin79]

Мне кажется экологи/проектировщики в этом вопросе не совсем компетентны. Вам скорее кадровик или юрист поможет.

[an_koval]

Смотря что прописано в вашем трудовом договоре, посоветуйтесь с кадровиком, может в труд.инспекцию на консультацию обратиться.

[Raccoon]

elzafar, а в чем проблема написать служебку директору о том, что вы отказываетесь выполнять возложенные на вас обязанности? И перестать это делать?

Вобщето я думала здесь профи, которые нормальный совет дадут.

у нас тут наоборот, люди хотят работать экологами, так что какой еще совет мы можем дать? Вам лучше на юридический или кадровый форум обратиться

[LehaA]

Любой Ваш отрицательный ответ начальству, которое возложило на Вас обязанность вести дела по экологии, обоснованный он будет или нет, скорей всего приведет к Вашему увольнению, ну минимум создаст проблемы.

[Raccoon]

обоснованный он будет или нет, скорей всего приведет к Вашему увольнению

поясните. Уволить человека без его желания - ой как непросто. И если ваши директора кидаются фразами "ты уволен" - можете смело грозить трудовой комиссией.

[LehaA]

Я так понимаю 10 человек штата - это частная компания. Явно не фабрика или завод. Так вот частнику уволить человека - только задаться целью. А не выполнять возложенные на тебя обязанности, которые были закреплены за тобой приказом и ты с ним ознакомился, это основная причина сказать прощай.

[Raccoon]

Уволить человека по статье- это нужно несколько актов о дисциплинарном нарушении (не помню - 2 или 3) за подписью свидетелей и, соответственно, приказы о дисциплинарном взыскании. Их правомерность можно оспорить с помощью трудовой комиссии. И служебка об отказе в выполнении обязанностей с входящим номером секретариата будет здесь очень в помощь. Главное - читайте внимательно трудовой договор. И то, что корочка у вас просроченная - тоже может сыграть на руку.