Как воспитать эколога? О коллективе...

[ЮВ]

Уважаемые коллеги! Очень мучаюсь тем, что обе мои коллеги не имеют профильного образования и не хотят прилагать никаких усилий к самостоятельной работе, к самостоятельному поиску и "перевариванию" информации природоохранного характера...
Ну вот ничего совсем, работают по избитому шаблону, чуть шаг в сторону от привычного и сразу стопор. На мои увещевания о том, что надо читать и изучать всЁ от технологии до последних нормативов, я получаю только "да-да" в лучшем случае или игнорирование полностью. Последние расчеты, давшиеся мне трудом, множественными консультациями у форумчан (за что им огромное спасибо) были просто внаглую списаны и всЁ...
В последнее время просто отправляю в шкаф с литературой или говорю, ищи такой документ и читай...Устала, объем работ растет...

Как бороться? Что делать?

[V.Kurochkin]

Юля, смотри на вещи проще - не принимай близко к сердцу. У меня много раз были похожие ситуации. НЕРВНЫЕ КЛЕТКИ НЕ ВОССТАНАВЛИВАЮТСЯ!!! Практически все расчёты, которыми мы пользуемся делал я, но правда у нас работают в группе все одинаково, просто до меня они всё считали в ручную, а сейчас - цифры поменял и ву а ля! По опыту скажу пароли, помогают, но только для того чтобы люди с "золотыми ручками" чего-нибудь там "случайно" не поменяли - потом замучаешься искать ошибку, план то у нас общий - и в конце года будут всех[!icon_evil2][:-((] не разбираясь кто виноват.

[ЮВ]

V.Kurochkin да понимаю я все прекрасно...просто недобросовестность поражает, ведь такие, прошу пардона, без мыла и в любую щель...
насчет паролей на документы, нереально по той причине, что наработки делались как правило на группу, но тогда и группа была другая и люди другие и все работали. есть еще и архив, куда сдается и бумажная и электронная версии, т.е. в любом случае все можно взять и посмотреть.

[darena]

ЮВ, а что такого криминального попросил Ваш знакомый из другой местности? Всего прислать на мыло пример проекта, а не делать за него расчеты. И если у Вас есть этот пример, что надо жадничать для знакомого? Ну предложил сходить в ресторан, сходили бы развеялись. Вам наверно просто мужчина этот не очень нравиться...

[:-=))][:-=))][:-=))]

[irvict]

Не понятно одно – о чем думает ваше руководство? При таких условиях труда (зарплата равная, отсидеть надо от и до определенного времени) нет никаких стимулов к повышению собственного профессионального кругозора, кроме как собственная мотивация сделать все нормально. Есть архив наработок, «волшебный друг» (ЮВ), который знает если не все, то может подсказать чего откуда взять. Чего еще желать? Зачем суетиться? Все замечательно. А если нет – люди, которые устроили на работу, пропасть не дадут. Вот такие обычно у них размышления. И чтобы они изменились необходимо необычайное стечение обстоятельств. Совет разделить функции хорош, но тоже не всегда выполним. Я вовсе не призываю отказывать в помощи начинающим экологам (это делать надо), но когда-то необходимо начать все делать самому/самой.

[ЮВ]

darenaНу для этого нужно знать обстоятельства дела. Знакомый до работы на сегодняшний день работал в местном природоохранном комитете, как он утверждает инспектором. На мои просьбы рассказать чем же он занимался, мне ничего кроме инспектора внятно и не было сказано, порой это даже переходило в гнев с его стороны. Ну не знаю я особенностей работы и так видимо и не узнаю или не от него :0))) Потом он стал экологом на производстве, опять-таки из нашего общения и с его слов я поняла, что основное его занятие - это субботники и озеленение газонов. Т.е. позиционировал себя человек сильным специалистом, который побывал и там и здесь и еще даст нам всем прикурить и тут вдруг такое письмо.
Криминального ничего нет, просто если он такой Ален Делон, то зачем ему пластическая операция? [:-=))]
Ресторан мне не нужен, я поняла что он только путем блата какого-то неимоверного попал на это новое место и вполне разумно, что его новый работодатель устраивает ему испытательный срок с заданием. Ну так в чем дело, Интернет под рукой, литературы море, он все делал...Не вижу никаких оснований для того, чтобы он не справился с заданием сам [:-))] Я не хочу, чтобы за мой счет выезжали, вот и делов [!ar]

[ЮВ]

irvict:Не понятно одно – о чем думает ваше руководство?

Голова - предмет темный и исследованию не подлежит (c) Формула любви [:-)]

И чтобы они изменились необходимо необычайное стечение обстоятельств.

- необычным стечением обстоятельств будет только мое повышение и соответственно я как старший по рангу начну справедливо требовать выполнения согласно должностным обязанностям или если возьмут на место начальника стороннего сильного специалиста, с принципами...

Совет разделить функции хорош, но тоже не всегда выполним.

А какой смысл, если есть шаблоны? т.е. опять думать не надо...

Я вовсе не призываю отказывать в помощи начинающим экологам (это делать надо), но когда-то необходимо начать все делать самому/самой.

отчего-то и я так думаю, ведь часто люди с большим удовольствием помогают, когда видят стремление к работе, когда видят потенциального коллегу, а не иждивенца...

[Oksana]

Уважаемая, Юля. Почитав Ваши предыдущие ответы, я сделала вывод, что Вы очень стойкая, уважающая себя и других девушка, умеющая отказать когда считаете нужным (а это не всем дано). Все уладится, вот увидите. И постарайтесь поменьше обращать на них внимание - это трудно, но возможно (говорю из собственного опыта) - Ваше спокойствие и хорошее настроение гораздо важнее.

[ЮВ]

Oksanaспасибо нахвалили незаслуженно, как руководящий работник я при таком раскладе совершенно никакой, посколько внутренние проблемы коллектива решить не могу и вываливаю это все в прямой эфир.

[ekolog_1]

ЮВ!!!
Я подобных работников игнорирую, все общение свожу до минимума. Тогда этот человек начинает нервничать, дергаться и в определенный момент начинает работать так как это требуется. Ну, а если [!fingers] разрулить невозможно - гоните их к чертовой матери, свято место пусто не бывает!

[Александр Сергеевич]

мне кажется, что таких работников, ни к чему не стремящихся и не поддающихся обучению, тупо просиживающих рабочее время нужно УВОЛЬНЯТЬ, это обуза как для самого предприятия, так и для стремящихся к чему-то сотрудников.
Проектная деятельность подразумевает мыслительный процесс, тем кто не хочет думать не место в проектировании
безкомпромисное увольнение....наберите лучше умных выпускников