Планируется рекрутинг инженера-эколога в ноябре

[kentavrik]

Планируется рекрутинг инженера-эколога в ноябре, найм в декабре-январе.
- наименование вакансии: Инженер-эколог в https://rivs.ru/
- место работы (город): ул. Железноводская, д. 11
- предлагаемую зарплату и прочие блага: Зарплата будет адекватна среднестатистической з.п. инженера со стажем.
Обращаю Ваше внимание, что это вакансия инженера стажем 1,5-2,5 года в проектировании, поэтому амбициозных товарищей она интересовать не должна.
- обязанности и требования к соискателю:
Обязанность самая главная быть исполнительным, стараться не создавать проблем, а экономить время руководителю. Помните об этом!
Требование самое главное быть любознательным и расти не филонить.
Тематика: -ведение вопросов ОВОС: по обращению с отходами и по общественным обсуждениям; стремление довести вопрос до конца.
- график работы: стандарт с 9-17.30 пятидневка, возможны отклонения по желанию. Испытательный срок пройдет по всей видимости с минимумом самоизоляции и с максимумом очной работы.
- контакты (e-mail, телефон работодателя, и т.д.): Думаю в период рекрутинга вакансия будет опубликована на hh, сейчас смотрю варианты для ускорения этого самого рекрутинга. Поэтому пообщаться, представиться, можно было бы сначала заочно для экономии времени через личку. В профиле есть моя почта.

Пока планируется срочный договор думаю на год. Но многое зависит от Вас тоже.

[Птица]

kentavrik, Город то укажите, может и не Санкт-Петербург)))

[kentavrik]

Птица, Вы прямо настоящий телепат. Прямо в яблочко. Да, это именно Санкт-Петербург.

[kentavrik]

Пока принято решение, что юр. лицу важнее ведущий инженер - человек на которого можно было бы опереться хотя бы немного в каких-то вопросах (кадровые подвижки). Инженера будем искать чуть позже при увеличении объемов. Интересующимся предлагаю писать в т. ч. в личку.

[seergy]

kentavrik, возьмите меня в СПб)))

[kentavrik]

возьмите меня в СПб)))

боюсь зарплатного уровня нам не хватит.

Это должность ведущего, а не главного специалиста (такой тоже есть функционал в отделе, но пока занят).

Мы как то собеседовали иногородних (удаленно), но коллеги хотят покрыть расходы на переезд и устройство в нашем городе за счет завышения зарплаты кмк. Допустим если в своем городе кандидат перешел бы на эту вакансию за Х, то тут за икс + 20. Проще тогда взять человека (если будет не найти подходящего), который несколько недотягивает до позиции и постараться сделать так, чтобы он со временем дотягивал. Главное, чтоб не ленился и от работы не отлынивал.